请病假工资发放多少

病假工资的发放标准因不同情况存在差异。根据相关法律规定，病假工资不能低于最低工资的80%。病假工资不能低于最低工资的80%。若存在以下不同情况，发放标准会有所不同：1. 如果劳动合同中有明确约定病假工资标准，且不低于法定最低标准的，应按合同约定执行。2. 如果用人单位有内部病假工资制度，且合法合规，可作为发放依据。3. 如果劳动者连续病假时间较长，部分地区可能设定递减式工资支付标准。4. 如果用人单位与劳动者之间没有明确约定，也无内部制度，则统一适用当地最低工资80%的标准执行。
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病假工资不能低于最低工资的80%，该标准有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定向劳动者支付生活费。”各地也出台了具体的病假工资支付标准，如《北京市工资支付规定》第二十一条明确：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付病假工资。”因此，无论劳动合同是否有约定，病假工资不得低于最低工资80%这一底线标准。
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关于病假工资的发放，以下是一些实用的行动建议。1. 查阅劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于病假工资的具体约定，若约定高于法定标准，应优先适用。2. 收集病假证明：确保病假申请已正式提交，并由正规医疗机构出具病假证明，避免因材料不全导致工资被扣。3. 保留工资条和银行流水：用于证明病假期间工资发放情况，若存在低于法定标准的情形，可作为维权依据。4. 与用人单位沟通协商：如发现工资发放低于法定标准，可先与人力资源部门沟通，了解原因。5. 必要时寻求法律帮助：如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑病假工资是否低于法定标准、是否有充分证据支持主张以及维权成本与时间的权衡。如需进一步了解病假工资相关法律细节，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
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病假工资问题中存在一些法律风险点，需特别注意。1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，超过时效未提出主张，可能丧失胜诉权。例如，某员工在病假期间工资被克扣，但一年后才提出仲裁，法院可能不予受理。2. 证据链断裂风险：如未保留病假证明或工资发放记录，可能导致无法证明病假事实或工资被克扣的事实。例如，某员工仅通过微信请假，未提交纸质病假单，用人单位否认其病假状态，导致工资被扣除。