员工离职后5险一金在公司里不删涂怎么处理呢?

员工离职后，原公司未删除五险一金信息需及时处理。
员工离职后，若原公司未及时停缴五险一金，应尽快采取措施予以处理。具体情形如下：
1. 若原单位继续缴纳五险一金：应及时与原单位沟通，说明已离职情况，要求停止缴纳，并办理社保和公积金的转移或终止手续。
2. 若原单位未继续缴纳但未办理停缴手续：需自行或通过新单位向社保和公积金管理部门申请变更登记，确保不影响后续缴费。
3. 若原单位拒绝配合处理：可向当地社保局、住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉，要求依法处理。
4. 若员工已入职新单位：应由新单位为其重新办理五险一金登记和缴纳手续，确保社保连续性，避免影响医疗、养老等权益。
5. 若存在单位无意操作失误：可提供离职证明、工资结算记录等材料，申请更正历史缴费记录，避免出现重复缴费或账户异常问题。
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员工离职后五险一金未删除，需依据相关法律条款进行处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为员工办理社保登记的义务，同时也意味着员工离职后，用人单位应依法办理社保关系的解除或转移手续。
此外，《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
因此，员工离职后，原单位未及时办理五险一金的变更或停缴手续，属于未履行法定义务，员工有权要求单位依法办理相关手续，必要时可向社保经办机构或住房公积金管理中心申请协助处理。
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员工离职后五险一金未删涂，应采取以下行动建议进行处理。
1. 与原单位人事部门沟通：主动联系原单位HR或相关负责人，提交离职证明材料，要求其立即停止五险一金缴纳，并办理社保和公积金的停缴或转移手续。沟通应尽量书面化，便于后续维权。
2. 向社保及公积金管理机构申请变更：若原单位不予配合，可携带离职证明、劳动合同、工资条等材料，前往当地社保局和住房公积金管理中心申请办理个人账户变更或转移手续，确保不影响后续缴纳。
3. 报告劳动监察部门介入：如单位拒绝配合且存在恶意继续缴纳行为，可向劳动监察大队投诉，要求单位依法履行义务，并纠正错误缴费记录。
4. 关注新单位缴纳情况：入职新单位后，应确认其是否已为你重新缴纳五险一金，并核对个人账户信息，避免因前单位未停缴导致新单位无法正常参保。
选择处理方式时，应重点考虑原单位是否配合、是否存在恶意缴费行为以及自身社保连续性需求等因素。如遇复杂情况，建议及时咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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员工离职后五险一金未删涂，可能面临以下法律风险。
1. 被动承担社保费用：若原单位未及时停缴五险一金，可能继续从员工账户中扣除个人部分费用，导致员工在不知情情况下继续“缴费”，造成经济损失。例如，某员工离职后未办理停缴，原单位仍按月从其工资卡中扣缴社保，员工误以为新单位已为其缴纳，导致双重缴费。
2. 影响新单位参保资格：部分地方社保系统不允许同一人在同一时间段内有两个单位为其缴纳社保。若原单位未停缴，可能导致新单位无法为其办理参保手续，影响医保、生育险等即时待遇的享受，甚至影响未来养老金计算。例如，某员工入职新公司后发现医保无法使用，经查为前单位未停缴所致，导致期间医疗费用无法报销。