干三天不给工资

干三天不给工资属于违法行为，劳动者有权依法追讨。如果存在劳动关系，用人单位应依法支付工资，具体情形如下：
1. 如果存在劳动合同或工作记录：可依法主张工资支付，用人单位应按约定支付报酬。
2. 如果没有签订书面合同但存在事实劳动关系：只要能提供考勤记录、工资条、同事证言等证据，仍可主张工资。
3. 如果用人单位恶意拖欠或拒绝支付：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
4. 如果工资未约定明确或存在争议：应根据同工同酬或行业标准进行合理计算并主张权利。
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干三天不给工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，具体适用如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短，只要形成了劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。即使劳动者仅工作三天，只要其提供了劳动，用人单位就应依法支付相应报酬。因此，干三天不给工资的行为已构成违法，劳动者有权依据该法条主张权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位若无正当理由拒绝支付工资，还将面临行政处罚或经济赔偿责任。
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干三天不给工资应采取以下实用的行动建议，以保障自身合法权益：
1. 收集证据：包括考勤记录、工资条、工作证、与用人单位沟通记录等，以证明劳动关系和工作天数。这些证据是后续维权的关键。
2. 与用人单位协商：主动沟通，要求支付工资，若用人单位态度良好，可尝试协商解决，避免激化矛盾。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付且协商无效，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。
选择具体方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的支付能力和配合程度。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
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干三天不给工资可能面临以下法律风险，具体举例说明如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在离职后三个月才意识到工资未支付，超过一年未主张权利，将可能丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供劳动合同、考勤记录或工资条等有效证据，仲裁机构或法院可能不支持其工资主张。例如，一名劳动者仅凭口头承诺主张工资，却无任何书面或电子记录，仲裁时可能因证据不足而败诉。
因此，在维权过程中，务必注意时效期限和证据收集，以保障自身合法权益。