离职不发提成奖金怎么办

离职后不发提成奖金是否合法，需根据具体情况判断。如果劳动合同或公司制度明确约定提成奖金的支付条件和计算方式，且员工已完成相应业绩，则应依法支付。若员工在离职时未达到提成支付条件，公司可依法不予支付。具体情况如下：1. 如果劳动合同或公司制度明确提成支付条件，且员工已完成相应业绩任务，则公司应依法支付提成奖金。2. 如果提成支付与后续业绩挂钩，员工离职后无法继续履行相关职责，则公司可不支付后续提成。3. 如果公司未明确提成支付规则，员工可主张其应得提成，并通过协商或仲裁维权。4. 如果公司存在恶意拖欠行为，员工可主张赔偿并申请劳动仲裁维护自身权益。
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离职不发提成奖金是否合法，可依据《劳动合同法》第三十条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 提成奖金作为劳动报酬的一部分，若在劳动合同中明确约定或公司制度中有相关规定，并且员工已履行相应工作职责、完成业绩目标，用人单位应当依法支付提成奖金。若用人单位无合法理由拒绝支付提成奖金，员工可依法申请劳动仲裁，要求支付应得提成。同时，该法条还赋予劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可依法向人民法院申请支付令的权利。因此，用人单位在员工离职时不发提成奖金，若无合法依据，属于违法行为，员工可依法维权。
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针对离职不发提成奖金的情况，提供以下实用的行动建议。1. 收集证据：整理劳动合同、提成计算依据、业绩完成证明、工资条、与公司沟通记录等，以证明提成的存在及应支付金额。2. 与用人单位协商：主动与公司沟通，了解不发提成的具体原因，尝试通过协商方式解决问题，降低维权成本。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付提成。4. 申请劳动仲裁：在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法主张应得提成。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及与公司沟通的可行性。建议在维权过程中咨询专业律师，以提高维权成功率。如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我进行深入咨询。
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离职不发提成奖金可能存在以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，员工离职时公司未支付提成，若超过一年未提出仲裁，可能因时效问题无法获得法律支持。2. 证据链断裂风险：例如，员工虽口头约定提成，但无书面合同或业绩证明，导致在仲裁或诉讼中无法有效举证，最终无法主张应得提成。3. 经济损失风险：例如，员工因未获得应得提成，直接影响收入，并可能影响社保缴费基数和后续就业待遇。以上风险提示员工在离职前就应保留好相关证据，并在发现问题后及时采取法律手段维权。如需进一步法律支持，欢迎联系我进行专业咨询。