长期用工未签订合同

长期用工未签订劳动合同，员工有权要求双倍工资赔偿。如果用人单位在用工超过一个月不满一年期间仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法要求支付双倍工资。1. 如果用工时间在一个月以内：用人单位不需支付双倍工资，但应尽快补签合同。2. 如果用工时间超过一个月但不满一年：用人单位应自超过一个月的次日起，至满一年的前一日止，向劳动者支付双倍工资。3. 如果用工时间超过一年仍未签订合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付前11个月的双倍工资。4. 如果用人单位已提出签订合同但劳动者拒绝：用人单位应及时书面通知终止劳动关系，不需支付双倍工资。5. 如果劳动者未主张权利：双倍工资请求受一年仲裁时效限制，从劳动关系终止之日起计算。6. 如果存在事实劳动关系但无书面合同：可通过工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，长期用工未签合同应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合长期用工未签劳动合同的情形，该法条适用如下：1. 若用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，即构成违法，应从第二个月开始支付双倍工资。2. 若超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担前11个月的双倍工资责任。3. 若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝，用人单位应及时终止劳动关系，不适用双倍工资规定。因此，只要用人单位未依法签订书面劳动合同，且无合法免责事由，劳动者即可依据该条规定主张双倍工资赔偿。
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针对长期用工未签合同的情形，建议采取以下实用措施：1. 收集并保存相关证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、入职证明、同事证言等，用于证明劳动关系的存在及时间。2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：依法主张用人单位支付双倍工资，仲裁是解决此类纠纷的前置程序。3. 及时主张权利：注意仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。4. 向劳动监察部门投诉：通过行政手段督促用人单位履行签订劳动合同的法定义务。5. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，提高胜诉率。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效是否逾期以及用人单位是否愿意配合等因素。如需进一步了解您的案件细节，请及时联系专业律师进行深入咨询。
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长期用工未签合同可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在离职一年后才申请仲裁，主张双倍工资，因超过一年仲裁时效，可能被驳回请求。2. 证据不足风险：例如，劳动者仅凭口头陈述主张存在劳动关系，但缺乏工资支付记录、考勤记录等书面证据，法院或仲裁机构可能不予支持其双倍工资主张。上述风险可能导致劳动者无法成功主张双倍工资赔偿，从而造成经济损失。因此，在维权过程中，务必注意时效和证据的完整性。如您不确定自己的情况是否符合维权条件，建议及时咨询专业律师，获取个性化法律支持。