在月工资3000元，请假1天工资该如何算？

首先，请假1天工资应按实际出勤天数计算。其次，根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数为21.75天，若实际出勤天数少于此，则工资相应减少。未及时正确处理可能导致劳动纠纷。因此，请假1天应从约定工资中按实际出勤天数比例扣除。
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对于请假1天的情况，常见的处理方式有：按实际出勤天数计算工资，或协商后确定具体扣减金额。选择时应考虑公司规定、劳动合同及员工实际情况，确保合法合理，避免引发争议。
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请假1天工资算法如下：1.若实际出勤大于21.75天，且请假1天为休息日，则扣减1天加班工资，其余按原约定工资发放。2.若实际出勤等于21.75天，直接扣减1天工资，即（约定的工资21.75天）×20天。3.若实际出勤小于21.75天，直接按（约定的工资21.75天）×实际出勤天数（含请假1天）计算。