试用期被口头辞退可以仲裁吗

试用期被口头辞退可以申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需对解除理由的合法性及通知时间承担举证责任。若无法证明，则需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、工作邮件等，证明试用期被口头辞退；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；3. 等待仲裁委员会受理并安排调解或仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。同时，也可尝试与用人单位协商，争取合理补偿。
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试用期被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若用人单位拒绝提供书面辞退证明或赔偿，可选择劳动仲裁；若双方有协商意愿，也可尝试通过协商解决纠纷。