离职当月公司交不交社保

您可能还想了解离职当月公司交社保的法律义务是从何时确立的。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位在自用工之日起三十日内就有义务为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工在职，无论是否处于离职当月，只要在该月内仍有在职天数，公司都应依法为其缴纳社保，直至离职手续办理完毕的当月为止。
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针对离职日期在月初或月末的情况，公司交社保的具体操作如下：无论离职日期在月初还是月末，公司都应为员工缴纳至离职当月的社保。月初离职的，公司应及时办理社保减员手续；月末离职的，则需确保当月社保已缴纳。具体操作需根据当地社保政策和流程进行。
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从法律角度，若公司未为离职当月员工缴纳社保，可能面临以下后果：一是被社会保险行政部门责令限期改正；二是若逾期不改正，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。