上班三个月颈椎错位算工伤吗

上班三个月颈椎错位，如工作相关，可算工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位需及时提交工伤认定申请。若不及时处理，可能导致工伤无法认定，影响医疗救治和赔偿。
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颈椎错位如为工伤，处理方式有申请工伤认定、医疗救治、索赔等。选择处理方式时，应先申请工伤认定，再根据认定结果进行医疗救治和向用人单位索赔。
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颈椎错位算工伤。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告，要求单位30日内申请工伤认定；3. 若单位未申请，自己或家属一年内可向劳动和社会保障行政部门申请；4. 认定为工伤后，进行医疗救治并依法索赔。