请病假可以扣工资，但不得低于最低工资标准80%。依据《劳动法》等规定，单位可扣病假工资，但必须保障员工收入不低于当地最低工资80%，否则违法。严重情况可能导致员工生活困难，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请病假扣工资常见方式有按合同约定或单位规定执行。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的约定；若合同未明确，则遵循单位依法制定的规章制度，并确保不低于法定最低工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请病假扣工资需合规。具体操作：1. 查阅劳动合同，按约定处理病假工资；2. 若合同未约定，参考单位规章制度，确保不低于最低工资80%；3. 特殊情况可与单位协商，保障员工基本生活；4. 确保所有操作符合《劳动法》等法律法规要求。
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