报的生育津贴单位该扣吗

生育津贴单位不应扣除。生育津贴是给予女职工产假期间的工资性补偿，单位无权扣除。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，生育津贴由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准支付，单位应支付女职工产假期间的工资，若生育津贴高于产假工资，则高出部分单位不得克扣。若单位无故扣除生育津贴，表明其可能违反了相关法律法规，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，针对单位扣除生育津贴的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若单位无故扣除生育津贴，首先应与单位人事或财务部门沟通，明确其扣除原因，并要求其提供相关法律法规依据，若单位无法提供，则要求其立即补发生育津贴。2. 若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，提供相关证据材料，如工资条、生育津贴发放记录等，以证明单位扣除生育津贴的事实。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，要求单位赔偿因扣除生育津贴而造成的经济损失，并承担相应的法律责任。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时提供有力支持。
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从法律角度，处理单位扣除生育津贴的问题，常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应首先尝试与单位沟通，明确其扣除原因并据理力争；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益；若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。