原单位未交社保怎么办理

原单位未交社保，可先与单位协商补缴，协商无果可申请仲裁。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未履行此义务，员工有权要求单位补缴。首先，建议尝试与单位协商解决，明确补缴事宜。若单位拒绝或无法联系，可向当地社会保险行政部门投诉，或提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。提醒：当单位拒绝补缴社保，且员工权益受到严重损害时，如医疗费用无法报销，应及时寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理原单位未交社保问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。- 协商：首先尝试与单位沟通，了解未缴社保的具体原因，并协商补缴方案。- 法律途径：若协商无果，可向当地社保部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求单位履行缴费义务。选择时，应综合考虑时间成本、证据充分性及单位态度等因素。若单位态度积极，协商可能是更快捷的方式；若单位拒绝配合，则法律途径更为可靠。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，证明与单位的劳动关系及社保未缴情况。与单位人力资源部门沟通，提出补缴要求，并明确补缴时间、金额等细节。2. 投诉阶段：若协商无果，携带相关证据向当地社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社保并承担滞纳金。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到维护。