员工工作中受伤应送医并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位需三十日内申请工伤认定，否则可能影响员工工伤权益。未及时处理可能导致员工无法获得应有的工伤赔偿，造成经济损失和生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤需处理。具体操作：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 三十日内由用人单位向劳动保障部门申请工伤认定；3. 认定工伤后，依据规定办理赔付手续，包括医疗费、伤残补助等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤常见处理为送医、工伤认定及赔付。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时医疗救治，随后立即启动工伤认定程序，根据认定结果决定赔付方案，确保合法合规。
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