某某黄了员工该得到怎样的补偿

公司黄了员工应得到按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六月支付半月工资。若月工资高于地区上年度月平均工资三倍，则按三倍数额支付。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。若未及时支付，员工有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，影响公司信誉及面临法律处罚。
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公司黄了员工补偿常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与员工协商，协商不成可寻求第三方调解；若仍无法解决，员工可申请劳动仲裁；仲裁不服可提起诉讼。【处理方式选择】选择处理方式时，应优先考虑协商解决，成本低效率高。若协商无果，可选择调解或仲裁，仲裁结果不满再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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公司黄了员工应得按工作年限计算的经济补偿。依据《劳动合同法》，员工经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。未及时支付，员工可申请劳动仲裁，影响公司面临法律处罚。【法律依据分析】根据《劳动合同法》规定，用人单位解散时，应按员工工作年限支付经济补偿。若公司未及时支付，员工不仅有权向劳动监察大队投诉，还可申请劳动仲裁，严重时公司需承担法律责任，影响企业信誉。【严重后果说明】不及时支付经济补偿，公司可能面临劳动监察部门的罚款，以及因劳动仲裁败诉导致的经济赔偿和信誉损失，影响公司长期发展。