未签劳动合同被解雇有补偿吗合法吗

未签劳动合同被解雇，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》，未签合同可申请仲裁要求补偿金及双倍工资，违法解雇则需双倍补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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未签合同被解雇可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2. 尝试与用人单位协商，要求合理补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，请求裁决支付经济补偿金等。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若证据确凿，可先尝试与用人单位协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。