未签合同工人伤害，用人单位需负责。依据《劳动合同法》等，单位未签合同需承担工伤赔偿及双倍工资赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人伤害常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。根据伤害性质及单位态度，选择最适合的方式。工伤可先申请认定，再求赔偿；非工伤可直接协商或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工人伤害，单位负责。操作如下：1. 确认伤害性质，如为工伤，立即申请工伤认定；2. 与单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁；3. 非工伤情况，可直接向法院提起诉讼，要求赔偿。
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