工伤工资会按工伤前的月平均工资或合同约定等标准发放。依据《工伤保险条例》规定，工伤工资根据工伤前工作月数和合同约定确定，未约定则按不低于社平工资60%发放。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤治疗和恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资按标准发放。具体操作：1.已满12个月，按前12个月月平均工资发放；2.未满12个月，按实际工作月数月平均工资；3.有合同约定，按合同月工资；4.无约定或无法确定，按不低于社平工资60%发放。确保工伤员工得到及时、合理的工资保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资发放常见方式有按月平均工资、合同约定或社平工资60%。选择方式需依据工伤前工作月数和是否存在合同约定，未约定时采用社平工资标准，确保合法合规，保障劳动者权益。
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