未成年工在申请调解后若仍未获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位若侵害了劳动者的合法权益，如克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。此外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未成年工在调解不成的情况下，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进一步维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工讨要工资的具体操作步骤如下：首先，尝试与雇主沟通协商；协商无果后，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料；仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院提起诉讼。每个步骤都需确保合法合规，保留好相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保未成年工工资权益的有效保障需做到：了解并遵守《劳动法》关于未成年工工资支付的规定；遇到工资拖欠时，及时通过调解、仲裁、诉讼等法律途径维权；保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明劳动关系及工资拖欠事实；同时，可寻求工会或法律援助机构的帮助，增强维权力量。
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