旷工扣工资需依实际情况定，若造成经济损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，若因旷工给用人单位造成经济损失，需按劳动合同赔偿，扣除工资部分不得超当月工资的20%。若扣除后低于最低工资，按最低工资支付。未及时支付或扣除过多，可能面临法律纠纷及行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣钱视情况而定。1. 未造成经济损失，仅扣除旷工当天工资；2. 造成经济损失，需赔偿，扣除不超月工资的20%，且不低于最低工资；3. 违法扣除或过多扣除，员工可投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为扣除旷工当日工资或要求赔偿经济损失。处理方式需根据劳动合同及实际情况选择，若旷工未造成经济损失，一般扣除旷工当日工资；若造成损失，则按约定赔偿，但需注意扣除上限，避免法律纠纷。
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