压工资属于违法行为，公司应按时支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》，公司不得拖欠工资，且工资至少一月一发。若长期拖欠，将严重影响员工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职压工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据劳动合同判断工资发放日期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职压工资违法。处理方式：1.与公司协商，明确工资发放时间；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供劳动合同等证据；3.仍不解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。根据《劳动法》，公司不得拖欠工资。
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