律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/20
25
科目一缴费交不了怎么办
科目一缴费交不了，可先检查支付渠道和账户状态。分析：科目一考试费用缴纳是驾考流程中的重要环节，若无法缴费，可能是支付系统故障、账户余额不足或支付限额问题。建议核实支付信息，确保支付渠道畅通无阻，并检查个人银行账户或第三方支付平台的余额及限额设置。提醒：若多次尝试后仍无法缴费，且影响到驾考进度，说明问题较为严重，应及时联系驾校或相关部门寻求专业解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1）若因支付系统故障导致缴费
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08/20
25
善意第三人法律依据是什么
善意第三人法律依据涉及不同情形下的适用规则。善意第三人的法律依据主要适用于财产交易中保护不知情第三方的合法权益。1. 若涉及不动产或动产的无权处分，第三人善意且支付合理对价的，可依法取得所有权。2. 若第三人明知或应知处分人无处分权，不适用善意取得。3. 若交易价格明显不合理，可能影响善意认定。4. 若已完成登记或交付，更有利于善意第三人的保护。5. 若原权利人未及时主张权利，可能面临诉讼时效限制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 善
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08/19
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长期用工未签订合同
长期用工未签订劳动合同，员工有权要求双倍工资赔偿。如果用人单位在用工超过一个月不满一年期间仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法要求支付双倍工资。1. 如果用工时间在一个月以内：用人单位不需支付双倍工资，但应尽快补签合同。2. 如果用工时间超过一个月但不满一年：用人单位应自超过一个月的次日起，至满一年的前一日止，向劳动者支付双倍工资。3. 如果用工时间超过一年仍未签订合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付前11个月的双倍工资。4. 如果用人单位已提出签订合同但劳动
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08/19
25
未满16岁出国条件
未满16岁出国需要满足特定的条件和文件要求。未满16岁出国需满足特定条件。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 若有父母或监护人陪同：通常只需提供未成年人的身份证明、护照及同行监护人的身份和关系证明即可。2. 若未成年人单独出国：需提供父母或监护人签署的同意书，并可能需要公证，同时需符合目的地国家对未成年人单独入境的规定。3. 若父母离异或仅有一方监护权：需提供法院判决书或另一方的书面同意书，以避免被怀疑为拐带儿童。4. 若为留学、夏令营等集体出行：需提供学校或组织方的邀请函、
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08/19
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请病假工资发放多少
病假工资的发放标准因不同情况存在差异。根据相关法律规定，病假工资不能低于最低工资的80%。病假工资不能低于最低工资的80%。若存在以下不同情况，发放标准会有所不同：1. 如果劳动合同中有明确约定病假工资标准，且不低于法定最低标准的，应按合同约定执行。2. 如果用人单位有内部病假工资制度，且合法合规，可作为发放依据。3. 如果劳动者连续病假时间较长，部分地区可能设定递减式工资支付标准。4. 如果用人单位与劳动者之间没有明确约定，也无内部制度，则统一适用当地最低工资80%的标准执行。 ✫✫✫✫✫有
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08/19
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小区公共配套所有权怎么认定
小区公共配套所有权的认定需根据具体情况判断。小区公共配套的所有权原则上归全体业主共有。如果存在以下不同情况，则所有权或使用权可能有所不同：1. 如果小区规划文件明确将某些配套用房归开发商保留，则该部分配套不当然归全体业主共有。2. 如果物业配套用房被开发商出售或出租给第三方，并完成产权登记，则该第三方拥有相应产权。3. 如果业主大会或业主委员会已对公共配套用房作出使用或管理决议，则该决议影响实际使用和管理权。4. 如果小区公共配套属于市政配套设施（如社区卫生站、派出所等），则归政府
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08/19
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离职不发提成奖金怎么办
离职后不发提成奖金是否合法，需根据具体情况判断。如果劳动合同或公司制度明确约定提成奖金的支付条件和计算方式，且员工已完成相应业绩，则应依法支付。若员工在离职时未达到提成支付条件，公司可依法不予支付。具体情况如下：1. 如果劳动合同或公司制度明确提成支付条件，且员工已完成相应业绩任务，则公司应依法支付提成奖金。2. 如果提成支付与后续业绩挂钩，员工离职后无法继续履行相关职责，则公司可不支付后续提成。3. 如果公司未明确提成支付规则，员工可主张其应得提成，并通过协商或仲裁维权。4.
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08/19
25
刑满释放人员的工龄如何界定
刑满释放人员的工龄计算方式需根据具体情况分析。刑满释放人员的工龄计算通常不包括服刑期间，但服刑前后的工龄可以连续计算。如果服刑前已有正式工作并缴纳社保，且服刑后重新就业，则服刑前的工作年限可以与重新就业后的工作年限合并计算为工龄；如果服刑前后没有连续就业记录或缺乏相关证明材料，则工龄可能只能从重新就业之日起计算；如果存在特殊政策或地方性规定，如对特定时期刑满释放人员有特殊安置政策，则可能在一定条件下将服刑期间也计入工龄。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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08/19
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劳动合同与社保缴纳单位不一致合法吗
劳动合同与社保缴纳单位不一致可能存在法律风险，需根据具体情况判断。如果劳动合同签订单位与社保缴纳单位不一致，可能涉及违法，也可能属于合法例外情形。具体情况如下：1. 如果属于劳务派遣：劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位缴纳社保，而实际用工单位为用工企业，这种情形是合法的。2. 如果属于外包或集团内部调配：部分集团公司或关联企业之间存在人员调配，社保由集团统一缴纳，劳动合同则由实际用工单位签署，这种情况需明确约定，否则存在法律争议风险。3. 如果无合理解释且社保由第三方代缴
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08/19
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重复信访的具体规定谁来处理
关于“重复信访的具体规定谁来处理”的问题，答案是：原处理机关的上一级行政机关负责处理。信访人如对原处理机关作出的信访事项处理意见不服的，可以向原处理机关的上一级行政机关申请复查。具体情况如下：1. 如果原处理机关已作出书面答复，信访人应在收到答复之日起30日内向上一级行政机关申请复查。2. 若原处理机关未在规定时间内作出书面答复，信访人可直接向上一级机关申请复查。3. 在特殊情况下，例如原处理机关为省级以上行政机关，且其上一级机关不存在时，可依据具体情形向相关监督机关反映情况。