两笔工资不到9000元怎么回事

两笔工资不到9000元，可能涉及拖欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。不及时处理，可能影响员工权益，甚至导致法律纠纷。
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应：工资未达9000元处理。操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等。2. 向劳动部门投诉，说明情况并提交证据。3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，准备相关材料并参加仲裁程序。4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资，可投诉劳动部门或申请劳动仲裁起诉。选择方式需视情况而定，若拖欠金额明确且证据充分，可先投诉；若争议较大或投诉无果，则申请劳动仲裁或起诉。