不双休可以劳动仲裁吗

嘉善县律师 2025-04-27
不双休可申请劳动仲裁。依据《劳动仲裁法》,休息休假争议属劳动仲裁范围。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如加班费未补偿等。
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不双休可仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工作表、考勤记录;2. 尝试与雇主沟通解决;3. 若无果,向劳动仲裁委提交申请,附上证据;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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不双休问题可通过劳动仲裁或协商解决。建议先与雇主沟通,若无法达成一致,再选择劳动仲裁,以确保权益并避免关系恶化。
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