是否应该根据实际上班天数按比例发放，如果工

底薪应按实际出勤天数发放，但具体算法需遵循法规。依据《劳动法》等规定，底薪21.75天8小时得每小时工资，再按需加班倍数计算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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底薪按出勤发。具体操作：1.计算日薪：底薪21.75天；2.根据实际出勤天数乘以日薪得应发工资；3.如有加班，按平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍计算加班费后累加；4.确保所有计算均符合《劳动法》等法律法规，避免纠纷。
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底薪发放方式需根据实际情况灵活处理。通常按底薪除以月工作天数计算日薪，再根据出勤天数发放。若涉及加班，需按法律规定支付加班费。选择处理方式时，应确保合法合规，避免劳动纠纷。