没有业绩公司是否可以扣我工资？

公司不能因实习生无业绩直接扣工资，需遵守劳动法规定。分析：根据劳动法，实习生与公司之间虽非正式劳动关系，但工资支付应遵循双方约定及公平原则。若实习合同中未明确业绩与工资挂钩，公司无权单方面因业绩不佳扣减工资。此外，实习生工资不得低于当地最低工资标准。提醒：若公司频繁以业绩为由扣减工资，或扣减后工资低于最低工资标准，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度下，实习生面对工资被扣问题，可采取以下常见处理方式：1）与公司人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因及依据；2）查阅实习合同及相关法律法规，确认公司行为是否合法；3）若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：优先尝试与公司内部沟通解决，若沟通不畅或认为公司行为违法，应及时向外部机构求助，维护自身合法权益。
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具体操作：1）沟通阶段：明确表达对公司扣工资行为的不满，要求公司提供扣工资的书面依据，并核对实习合同中的相关条款。2）法律核查：若发现公司行为违反实习合同或法律法规，可收集证据，如工资单、实习合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。3）投诉或求助：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据；或寻求法律援助，咨询律师关于维权的法律途径及可能获得的赔偿。在维权过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到最大保障。