产假后公司岗位调整

在您产假结束后，如果公司未经您同意就调整了您的岗位，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当承担违法解除劳动合同的责任。因为工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的，变更应当协商一致并采用书面形式。若公司未遵守此规定，您无需承担任何责任，反而有权要求公司支付赔偿金。
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若公司想调整您的岗位但双方无法达成一致，您可以尝试以下途径：1. 与公司再次沟通，明确表达您的立场和诉求；2. 寻求工会帮助，让工会介入调解；3. 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应首先保留好原劳动合同及岗位调整的相关证据。然后，与公司进行书面沟通，明确表达您不同意岗位调整的意见。若公司坚持调整，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，要求公司恢复岗位或支付赔偿金。