员工工作失误若造成重大损失，公司可以辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，严重失职且造成重大损害是辞退的合法理由。不及时处理可能导致公司损失扩大，影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工作失误造成损失，处理方式有辞退、调岗或培训。选择应基于失误性质、损失大小及员工态度，严重失职且损失重大可辞退，轻微失误或态度良好可考虑调岗或培训。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失误致损失，处理方式如下：1. 轻微失误，警告并加强培训，提升业务能力；2. 重大失误但态度好，考虑调岗至合适位置；3. 严重失职且造成重大损失，依据《劳动合同法》辞退，并追责赔偿。
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