您有资格休2025年的年假，但需依据公司政策和剩余工作年限。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假通常在一年内安排，但可跨年度安排。您虽将于2月退休，但在2025年内仍属于在职员工，有权享受按比例计算的年假。提醒：若公司拒绝安排或支付年假补偿，可能构成违法行为，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**协商阶段**：与公司HR明确您的年假天数及安排方式，注意保留沟通记录。2.**劳动仲裁阶段**：准备劳动合同、工资单、年假使用记录等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决。3.**诉讼阶段**：若劳动仲裁未能满足诉求，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求公司履行年假权益或支付相应补偿。在整个过程中，确保行动合法合规，避免激化矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确年假权益；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满意或未得到执行，再考虑向法院提起诉讼。
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