老板在我工作不到一个月时辞退我，是否合法？

不合法，除非因您给单位造成经济损失。依据《工资支付暂行规定》，单位扣除工资需有法定依据且不得超比例。若未造成损失却扣工资，可能违法。依据《工资支付暂行规定》，若您未给单位造成经济损失，单位不得无故扣工资。本例中，工作不到一月被辞退还扣500元，若无正当理由，则单位行为可能不合法。严重情况下，单位可能面临法律制裁，您也有权要求返还被扣款项并赔偿。
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处理方式如下：1.协商：与老板沟通，了解辞退及扣款原因，尝试达成和解。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉单位违法行为。3.仲裁：投诉后问题未解决，可申请劳动仲裁，要求返还扣款并赔偿。4.法律诉讼：仲裁不服，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，这最为高效直接。若协商无果，应及时向劳动部门投诉以寻求帮助。若投诉后问题依旧存在，则应考虑申请劳动仲裁来维护权益。