国庆节期间辞职，工资核算中的实际出勤天数该

国庆节期间辞职，工资按实际出勤天数乘以日工资计算，依据《劳动法》等规定，应排除双休日按21.75天平均工作日算。若不及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。
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国庆辞职工资算法：1.协商：与用人单位就工资核算进行沟通，明确出勤天数及计算方式。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。