公司拖欠农民工工资劳动局会怎么处理

公司拖欠农民工工资，劳动局会依据具体情况采取相应处理措施。以下是主要的应对方式：如果公司拖欠农民工工资，劳动局会依据情况采取责令限期支付、加付赔偿金、行政处罚等措施。具体如下：1. 若公司有能力支付但故意拖欠，劳动行政部门可责令其限期支付工资；逾期不支付的，可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。2. 若公司经营困难暂时无法支付，可责令其制定支付计划并监督执行。3. 若拖欠工资情节严重，如涉及人数众多、金额巨大或存在恶意拖欠行为，劳动局可将案件移送公安机关处理，依法追究刑事责任。
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公司拖欠农民工工资，劳动局的处理措施有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确用人单位不得无故拖欠工资。此外，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条款赋予劳动者通过司法途径追讨工资的权利。同时，《劳动保障监察条例》第十八条规定：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权责令改正；对逾期不改正的，可以处以罚款；情节严重的，可以吊销其营业执照。”该条文为劳动局在处理拖欠工资问题时提供了执法依据。综上，针对公司拖欠农民工工资问题，劳动局可依据上述法律条文采取责令支付、行政处罚甚至移送司法机关等措施，确保农民工合法权益得到有效保障。
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面对公司拖欠农民工工资，应采取以下实用的行动建议：1. 收集并保存证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查并督促企业支付工资。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相关赔偿。4. 寻求法律援助：如经济困难或证据不足，可向法律援助机构申请援助，获取专业律师帮助。选择解决方案时，应根据证据充分性、时效性、经济承受能力等因素综合判断，优先选择成本低、效率高的方式。如需进一步了解如何操作或制定具体维权策略，欢迎继续向我们咨询。
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公司拖欠农民工工资可能面临以下法律风险：1. 行政处罚风险：若劳动行政部门认定企业存在拖欠工资行为，可依法对企业处以罚款，情节严重的甚至可能被吊销营业执照。 举例：某建筑公司拖欠20名农民工工资达三个月，被劳动监察部门责令限期支付并罚款5万元。2. 刑事责任风险：若企业恶意拖欠工资、转移资产逃避支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人将面临刑事追责。 举例：某工厂老板在拖欠工资后逃匿，后被公安机关追捕并以拒不支付劳动报酬罪提起公诉，最终被判刑。