签了离职书不给工资怎么办

签了离职书不给工资是违法的，用人单位必须依法支付应得工资。签了离职书不给工资是违法的，员工有权依法要求支付。具体情况如下：1. 如果员工已按约定完成工作交接，用人单位不得以任何理由拖欠工资，应依法支付全部应得工资。2. 若员工未完成工作交接或造成用人单位损失，用人单位可依法在合理范围内扣减部分工资，但不能完全拒发。3. 如果用人单位无合法理由拖欠工资，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维权，要求支付工资及可能的赔偿金。
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签了离职书不给工资的行为违反了相关劳动法律，员工可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，即使员工已经签署离职书，只要其完成了相应的工作任务，用人单位就有义务支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”即使员工离职，用人单位也应在约定的工资发放日支付工资。因此，签了离职书却不支付工资的行为明显违反了上述法律规定，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。
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针对签了离职书不给工资的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：1. 收集证据材料：整理劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、工作交接记录及与用人单位沟通的短信、邮件等，作为工资未支付的证据。2. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，争取通过协商方式解决，避免进入仲裁或诉讼程序，节省时间和精力。3. 向劳动监察部门投诉：如果协商未果，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。5. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择解决方案时应综合考虑时效性、证据充分性以及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如您需要更专业的法律支持，请尽快联系律师进行详细咨询。
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签了离职书不给工资可能带来的法律风险包括以下几点：1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工迟迟不主张权利，可能超过时效而丧失胜诉权。例如，员工离职后三个月才知道工资未支付，但超过一年未申请仲裁，将无法再通过法律途径维权。2. 经济损失风险：工资是员工的基本收入来源，长期拖欠将直接影响其生活质量和经济状况。例如，员工离职后急需用钱，但工资迟迟未到账，可能导致生活困难或信用问题。