提离职后多久能走需视情况而定。根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工需提前3天。未及时通知可能导致劳动关系未合法解除，影响后续就业及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提离职后处理如下：1. 正式员工：提前30天书面通知单位，做好工作交接，30天后离职。2. 试用期员工：提前3天通知单位，完成工作交接后离职。3. 特殊情况：与单位协商，达成一致后可提前离职，但需确保手续齐全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提离职后的处理方式有提前通知和协商两种。正式员工应提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天。若双方协商一致，也可提前离职，但需确保手续完备。
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