单位取暖费不给报销应找哪管

单位取暖费不报销，可先找人力资源部门沟通，必要时申请劳动仲裁。分析：取暖费报销问题通常涉及员工福利及单位内部管理制度。若单位未按规定报销取暖费，首先应与人力资源部门沟通了解原因。若沟通无果，根据《劳动合同法》等相关法律，员工有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位持续拒绝报销且态度恶劣，或涉及金额较大，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1. 内部协商：首先收集取暖费报销的相关政策文件及个人报销凭证，与人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达报销诉求及依据。若对方同意报销，则按流程办理；若不同意，则要求对方给出明确拒绝理由。2. 劳动仲裁：若内部协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料（如报销凭证、单位政策文件等）。仲裁期间，需配合仲裁庭的调查与调解工作。3. 诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，准备充分的证据材料，并积极参与庭审。同时，可考虑寻求律师代理，以提高胜诉概率。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静与理性，避免采取过激行为影响个人权益。
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处理方式：从法律角度看，处理单位取暖费不报销问题的方式主要有两种：一是内部协商，即与单位人力资源部门或管理层进行沟通；二是外部仲裁或诉讼，即向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑问题的严重程度、涉及金额大小、个人时间与精力投入等因素。若问题较轻且涉及金额不大，可优先选择内部协商；若协商无果或问题严重，再考虑外部仲裁或诉讼。