公司强制员工轮休不合理。依据《劳动法》，员工有权自主决定是否休假，公司无权强制。若强制轮休导致薪资受损或权益被侵，员工可投诉。不及时处理，可能影响员工工作积极性及团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制员工轮休，员工可投诉或协商。投诉可向劳动部门反映，协商可与公司沟通寻求合理方案。选择方式需根据具体情况，如公司态度、员工损失等决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能强制轮休。应对方式：1.与公司沟通，表达不满，寻求合理休假安排；2.若沟通无果，向劳动部门投诉，维护自身权益；3.保留证据，如邮件、通知等，以备不时之需。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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