公司今天通知我解除劳动合同，未提前一个月通

您提到公司未提前一个月通知就解除了劳动合同，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十条，用人单位在特定情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司若未遵循这一规定，即未提前通知也未额外支付工资，则可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司给予相应的经济补偿或采取其他法律措施维护自身权益。
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若公司违法解除劳动合同，您可采取以下措施维权：1.与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2.若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。确保保存好劳动合同、工资单等相关证据，以支持您的主张。
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从法律角度，您需要准备以下材料来维权：劳动合同原件或复印件，证明您与公司存在劳动关系；工资单或银行流水，证明您的收入情况；公司解除劳动合同的书面通知，证明公司未提前通知即解除合同的事实；以及其他可能相关的证据，如工作交接单、同事证言等。这些材料将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中维护自身合法权益。